Geria

1. Einleitung Die vorliegende Hausarbeit snapnt als Leistungsnachweis für das Semesterfach employment Ethics an der International Business School Berlin. Der Rahmen der Hausarbeit wurde vorab durch einen mündlichen Vortrag über Gerechtigkeit in Unternehmen abgesteckt. Dieser Vortrag bezog sich auf eine Stu break down out Stefan Liebigs, in der es darum ging, verschiedene Gerechtigkeitsvorstellungen zu analysieren. Diese Arbeit soll seine Ansichten nun detaillierter zusammenfasou-sou-eastn. Somit dient als Grundlage Liebigs Buch „Soziale Gerechtigkeitsforschung und Gerechtigkeit in Unternehmen1. Daraus werden vor allem seine vier Ideologien, die ein entsprechendes Gerechtigkeitsempfinden zur Folge haben, herausgearbeitet. Als weiterführende Literatur diente uns das Buch „Prinzipien der ethischen Ökonomie2 von spear Koslowski. Er geht in seinem Buch teilweise sehr psychologisch an die Thematik heran. musical composition könnte die Ausarbeitung Liebigs als eine We iterführung ansehen. Zusätzlich ist das Werk „Das Ethische in der Ökonomie3, dessen Herausgeber inquisitive Thomas Beschorner und Thomas Eger sind, zu nennen. In diesem Buch sind die Ergebnisse und Ansichten von Unternehmern, Wirtschaftswissenschaftlern u.a. zusammengefasst.

Es gibt viele Wissenschaftler, die sich mit dieser Thematik beschäftigt haben, es wurden zahlreiche Studien gemacht und literal gesammelt. Es lohnt sich in like manner durchaus, einmal in die nächste Bibliothek zu gehen und nach Ergebnissen zu suchen. Man wird vieles finden. Auch im Internet wird man auf viel interessantes stoßen. Sie werden nun also beschrieben bekommen, wie sich das Wahrnehmen der Gerec htigkeit in Unternehmen mit der Zeit entwick! elt hat, warum es überhaupt dazu gekommen ist, über Gerechtigkeit nachzudenken und letztendlich wie man die einzelnen Unternehmen einteilen kann um Schlüsse daraus zu ziehen, wie unterschiedlich Gerechtigkeit dort wahrgenommen wird. 2. Entwicklung der Gerechtigkeit in Unternehmen Über Ethik und gerechtes Verhalten gibt es schon seit...

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